Kinderopvang: wijziging richtlijn bij afwijking van personeeltekort

Kinderopvanglocaties moeten zich houden aan diverse voorschriften uit de Wet kinderopvang. Een van de belangrijkste voorschriften is het aantal gekwalificeerde beroepskrachten die ingezet worden bij een opvanglocatie. Als zich een overtreding in deze voorschrift(en) voordoet wordt hierop gehandhaafd.

In 2021 hebben ondernemers aangegeven moeite te hebben om gekwalificeerde beroepskrachten te werven en/of te behouden door de krapte op de arbeidsmarkt. Daarnaast heeft de coronapandemie en de toen zijnde griepgolf ervoor gezorgd dat beroepskrachten niet ingezet konden worden. Hierdoor kwamen opvanglocaties in de knel en overwogen zij om locaties/groepen te sluiten om handhaving te voorkomen.

Om te voorkomen dat locaties zouden sluiten en daardoor (werkende) ouders en/of verzorgers genoodzaakt zouden zijn om hun kind zelf op te vangen dan wel de continuïteit in de pedagogisch ontwikkeling van het kind niet verstoord zou worden, heeft de GGD in overeenstemming met de gemeente een richtlijn opgesteld voor de ondernemers. Deze heeft tot doel om (1) kinderopvang handvaten te geven om op verantwoorde manier af te kunnen wijken en (2) daarmee de kinderopvang aan te zetten om bewust keuzes te maken indien er sprake was van een personeelstekort. Deze richtlijn is vervangen bij kamerbrief van 29 november 2021 ‘werkdruk en personeelstekort in de kinderopvang’ opgesteld door SZW en is nog steeds van kracht.